Andrea Bagnara
Directora

Socióloga UC. Magíster (c) en Sociología UC. Profesora e investigadora del Instituto de Sociología UC en las áreas de relaciones laborales, trabajo y familia.

Javiera Hidalgo
Investigadora

Ingeniero Comercial UC. Investigadora y coordinadora del proceso metodológico y logístico.

Fiorella Santis
Investigadora

Licenciada en Sociología UC.  Magíster (c) en Sociología UC. Investigadora en materia de confianza organizacional y relaciones laborales.

Nicolás Cozzi
Investigador

Ingeniero Comercial UC. Investigador en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.

María Eugenia Pedraza
Investigadora

Ingeniero Comercial UC. Investigadora en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.

Carlos Portales
Director

Ingeniero Comercial UC. Magíster en Ciencia Política UC. MBA Georgetown University. PhD. En Economía IESE, Universidad de Navarra, Barcelona. Profesor Escuela de Administración UC en las áreas de estrategia, recursos humanos y relaciones laborales. Director Diplomado UC para Dirigentes Sindicales.

Somos un grupo de profesionales multidisciplinario con experiencia en organizaciones públicas y privadas de Chile y Latinoamérica. Estamos liderados por dos académicos de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Carlos Portales y Andrea Bagnara, con larga trayectoria en el mundo universitario, investigación, organizacional y sindical.

Dentro de nuestra experiencia de desarrollos y aplicaciones de métricas y evaluaciones, se cuentan la creación y aplicación en terreno de las metodologías de evaluación utilizadas en Premio Carlos Vial Espantoso, en el Premio Gestión Preventiva de la ACHS y en el Premio Plenus, de la Asociación de AFPs.

Valores

“Nuestro sello es trabajar siempre bajo la lógica de la excelencia, la empatía, el respeto, la tolerancia y la búsqueda del diálogo y los consensos al interior de las empresas y las organizaciones, para contribuir a la construcción de relaciones laborales colaborativas y de confianza”.

Visión

Realizamos mediciones, investigación y consultoría en confianza, dirección de personas y relaciones laborales en las organizaciones. Mediante diagnósticos precisos analizamos las fortalezas y los ámbitos de mejora de los actores laborales y sus relaciones.

Entregamos a los actores laborales -gerencia, jefaturas, sindicatos y trabajadores-, herramientas analíticas y los más altos estándares para la implementación de las mejores prácticas en confianza organizacional, gestión de personas, liderazgo laboral y relaciones colaborativas.

Vinculamos la aplicación de mejores prácticas laborales y sindicales con su impacto en el desarrollo de la confianza al interior de las organizaciones, en su productividad, en las relaciones administración-sindicatos de valor compartido y en el mejoramiento de las condiciones de vida de sus trabajadores.