Abiertas las inscripciones al Primer Índice de Diversidad, Inclusión e Interculturalidad

DataLab y el Servicio Jesuita a Migrantes (SJM), han desarrollado un índice que busca conocer cómo las empresas en nuestro país están enfrentando los desafíos de diversidad e inclusión, con el propósito de poner a su disposición una herramienta de gestión concreta que las apoye en cómo abordar estos desafíos.

Invitamos a las organizaciones a participar del primer Índice de Diversidad, Inclusión e Interculturalidad y con esto impulsar el desarrollo de entornos laborales más justos.

Si quieres conocer más del Índice, déjanos tus datos AQUÍ.

O escribe a Fiorella Santis (fsantis@data-lab.cl) o Ignacia Labbé (ignacia.labbe@sjmchile.org).

 

Estimada Directora:

Según el Índice de Relaciones Laborales IRL de DataLab -con información de 72 empresas grandes- un trabajador se capacita 34 horas al año en Chile, con una inversión promedio de $248.762. Bastante lejos de las 47,6 horas y US$1.075 de Estados Unidos el 2017. El 28% de la inversión corresponde a recursos financiados vía franquicia SENCE, cuyos excedentes alcanzaron los US$30 millones según confirmó la institución hace unos días. Hay recursos que no se están encauzando hacia la capacitación que Chile necesita.

Pero los problemas de la capacitación no son solo de horas y montos. Ésta debiera entregar herramientas para mejorar el desempeño en el trabajo, aumentar el stock de habilidades y ser un movilizador de desarrollo. Sin embargo, las decisiones sobre su contenido, duración y alcance se limitan muchas veces al cumplimiento de la ejecución presupuestaria. La pregunta es: ¿Para qué estamos capacitando realmente?

Las firmas no han logrado dimensionar el impacto de la capacitación, no sólo en productividad, sino también en desarrollo y equidad, ni sopesan el rol que juegan y deben jugar como organizaciones en el progreso del país. Y mientras las empresas sigan vinculando la capacitación al mero cumplimiento de presupuesto, ese progreso seguirá esperando.

 

María Eugenia Pedraza

Diario Financiero

Jueves 29 de Noviembre 2018

Lee esta Carta a la Directora aquí

Dejamos a disposición la presentación que realizó nuestro director Carlos Portales en el Seminario “Menos moda, más sustancia: transformación verdadera en el mundo del trabajo” del día miércoles de 21 de noviembre de 2018 en el Aula Magna del Edificio MBA UC.

Descarga la presentación aquí: Presentación Seminario DataLab 2018

Con éxito se realizó el Seminario “Menos moda, más sustancia: transformación verdadera en el mundo del trabajo”

Gran asistencia a nuestro seminario “Menos moda, más sustancia: transformación verdadera en el mundo del trabajo”. Nos reunimos con gerentes y dirigentes sindicales para conversar acerca de lo que podemos hacer para aumentar la productividad de las empresas y mejorar los niveles de satisfacción en el trabajo.

Agradecemos la participación del  subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, la presidenta de la Federación de Sindicatos de Metro, Paula Rivas, el gerente de personas  de Chilquinta Energía, Esteban Lavanderos, y nuestro director, Carlos Portales.